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一大早，中了年会的东欧七日游的技术员工说东欧七日游兑现不了，活动助理洋洋给他定了几条规则，“有人要吗，没人要我就放弃了。”问了一圈没人要。
几天后，洋洋被动离职了，她在群里哭叫：“所长，我不想走。”所长说：“洋洋你马上要生小孩了。”洋洋说：“我还没结婚呢。”她只是在朋友圈发了张和男朋友的庆生日照。技术副总监说：“早生贵子。”
欣然看了，觉得好可怜，确实所里有不少女生已婚未育的，也没有离职。不过他们对行政助理就比较轻视。
新的活动助理来了，月底寿星活动搞了许多游戏活动，很快同事们就把洋洋淡忘了。
新来的负责人小博一来就跟着所长投标，所长让他们做了一个层层退台的设计，然后跟业主汇报，结果没中，然后就把小博丢给了设计总监，设计总监晚上微信语音指导了下，还是没中，于是小博被分到了技术副总监组。
超高层地块，小李负责项目总图和组织内外沟通协调，但是总图早就给施工图公司收了去画，因此他没有别的事情，但是和以前画地库时不一样，小李开始和总监搞好关系，不时向总监汇报项目情况，而总监又安排龚工去管新的于总项目，并跟他说：“我们公司虽然有很多合伙人，但是创始合伙人还是最主要的，总经理他们都是后来的合伙人，因此还是先做创始合伙人的项目吧。”就这样，龚工只是偶尔过来看一下小李的项目，慢慢被架空了。
这时候设计总监提出要优化现有的项目造型，他所做的优化就是做一个有斜率的顶部造型，再把商业入口雨篷重新设计一下。龚工虽然很不情愿，但总监坐在那里转SU，他也没辙。
他对小李说：“报规还是拿优化之前的图。”大家虽然被搞得云里雾里，但是也没辙。
所里两个项目入围了世界建筑节，很快必须派人去荷兰汇报评审，原本应该让英语熟练的总监去，不过龚工自告奋勇：“我在荷兰读的硕士，荷兰语英语都很熟练。”正好他的春休日还没用完，就利用这个时间去荷兰公派旅游了。
很快收到了他在那里的英语演讲视频，部门群里一片点赞，不过只有汇报视频没有回答评委问题的视频，得奖三天后就公布了，大家都十分期待。
到了公布日，欣然在网上查了下，国内得奖的是一个比较简单但解决实际问题的建筑，虽然没有所里那么高大上，形态也没有最好看，不过很符合国外评审的思维和审美。
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